人事・採用担当者の声

人事・採用責任者 長岡 俊明

東京人事責任者よりご挨拶

Provigentでは全てのステークホルダーが『幸せ』になることを基本理念としています。
また、『お客様によりよい商品を提供する』をモットーに、社内研修はもちろん、部署ごとでのランチなどさまざまなイベントを通じコミュニケーションが活発になる仕組みを作っております。
焦らずじっくりと従業員を育てる風土、また、役職者に対しても「○○さん」と呼ぶ風通しの良い社風など、誰もが成長しやすい環境がProvigentにはあります。
従業員一人一人の成長が、会社の源泉となり、従業員の働きやすい職場環境が、お客様へのより良い提案に繋がるものと考えております。
私たちは、あなたの幸せを求めています。
人と関わることが好きな方、これなら負けないというものがある方。
市場価値を上げたいという方。
皆様のご応募を心よりお待ちしております。

いままでの経歴を教えてください

私は最初の約3年間ほど営業の仕事をしてきました。
そして様々な人のおかげで責任者となり部下を育成する中で今後より多くの人を
採用・育成して成長を見守りたいと考え人事に異動しました。
人事として今では採用だけでなく社員がよりよい環境で仕事ができるように人事制度の
見直し、研修やイベントの設定など様々な業務を行っております。           

弊社を受けられる方にメッセージをお願いします?

弊社では、学歴・年齢は関係せず、自身が設定した目標に向かって・努力し、結果を残せば昇進できる環境を作っております。そのため面接の際には自信の夢、希望をフランクに話してもらえればと思います。

     

その他人事採用担当者の声

会社の強みを教えてください?

完全実力主義にもかかわらず社内が笑顔であふれていることですかね。
そして研修は充実しているので入ってから今何をしているかよりもこれからどれだけやる気をだせるのか。そして
上司や同僚の良いスキルを盗み自分のものにするのか?ということが重要になってきます。現在でも入って半年で責任者になる方もいますし。目標を作って日々頑張れば必ず報われる会社が弊社の強みかと思います。                                         (沖縄人事  A.Yさん・女性)

どのような時に喜びを感じますか

自分が採用した人が契約を獲得して成長しているのを見れるのが一番嬉しく感じてます。
特に研修の際に伝えたことが活きて契約を取ることができたと営業の子が言ってくれた
時にはこの仕事をしててよかったとすごく思いました。             (大阪人事  T.Nさん・男性)
 

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